Diversité au sommet : étude des comités de direction américains

Diversité au sommet : étude des comités de direction américains

La diversité est devenue un impératif dans les grandes entreprises. Le comité de direction est le reflet de ces promesses d’équité. Nous révélons dans une série d’articles la situation dans différents pays. Nous commençons aujourd’hui par les États-Unis. Dans cette première analyse, nous vous révélons la situation des 50 plus grandes entreprises américaines en matière de mixité hommes/femmes mais également en termes de représentation ethnique. Vous trouverez également une infographie inédite qu’il vous est possible de réutiliser. Cette analyse peut être mise en parallèle de celle que nous avions consacrée à l’entrepreneuriat féminin.

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Statistiques sur les comités de direction (« executive committees ») des 50 plus grandes entreprises américaines

  • 76,1% des membres des comités de direction sont blancs (caucasiens)
  • 70,8% des membres des comités de direction sont des hommes
  • 54,2% des membres des comités de direction sont des hommes blancs
  • 21,9% des membres des comités de direction sont des femmes blanches
  • 82% des CEO sont des hommes
  • 78% des CEO sont blancs (caucasiens)
  • 84% des CFO sont des hommes et 92% sont blancs
  • 81,4% des responsables RH sont des femmes
  • Les arabes sont les moins représentés dans les comités direction des 50 plus grandes entreprises américaines (1,3% d’hommes et 0% de femmes)
  • C’est dans la fonction de CTO qu’on trouve le plus de non-blancs (36,8%)
  • Une seule entreprise (Berkshire) n’a que des hommes dans son comité de direction
  • Seules 2 entreprises atteignent ou dépassent la parité hommes-femmes : Amerisource Bergen et Fannie Mae
  • 5 entreprises n’ont que des personnes blanches dans leur comité exécutif (Amazon, Amerisource Bergen, Dell, Exxon, Marathon)
  • Amerisour est la société où il y a proportionnellement le plus de femmes (elles sont 4 pour 3 hommes, soit 57,1%)

Sommaire


results résultats

Méthodologie

Dans cette première étude nous avons analysé la situation des 50 plus grandes entreprises américaines en termes de capitalisation. Nous avons ensuite étudié, un par un, les comités de direction (appelés « executive committees aux États-Unis ») sous l’angle :

  • du genre
  • de l’ethnicité

Nous avons encodé :

  • l’ensemble des membres du comité de direction
  • 4 fonctions spécifiques : CEO, CFO, DRH, CTO/CDO

Chaque encodage a fait l’objet d’un double contrôle. Lorsque l’ethnicité n’était pas claire, nous avons recherché des informations online sur la personne afin d’objectiver notre décision. Pour la fonction de CTO/CDO, lorsqu’elle n’était pas clairement indiquée, nous avons vérifié les descriptions de fonction afin d’identifier si une personne avait les aspects technologiques sous sa responsabilité. Dans la majorité des cas il s’agissait du CIO (Chief Information Officer).

Nous avons ensuite visualisé les données de manière innovante (voir ci-dessous). Une version haute résolution est disponible ici.

infographics on the diversity (gender and ethnicity) among the TOP50 US firms


La taille des comités de direction aux États-Unis : un univers de disparités !

Le premier enseignement de cette étude est que les comités de direction des grandes sociétés américaines ont des tailles très variées. Cela va de 5 personnes chez Berkshire à 45 personnes chez Costco. La moyenne s’établit à 15 membres.

Comme vous pouvez le voir sur le graphique ci-dessous, la norme se situe plutôt aux alentours d’une dizaine de membres, la taille la plus représentée étant 12. C’est par exemple le cas chez Apple ou chez Pfizer, les très grands comités de direction.

taille des comités de direction des 50 plus grandes entreprises américaines


Équilibre hommes/femmes au sein des comités de direction américains

La première métrique à laquelle nous nous sommes intéressé concerne la diversité hommes-femmes. C’est un sujet très important dont les réalités varient en fonction des pays … et des législations. Si la Commission Européenne n’a légiféré qu’en Octobre 2022 sur le sujet, certains pays sont beaucoup plus en avance que d’autres (voir tableau ci-dessous).

Pays Année d’introduction de la loi sur la mixité hommes-femmes dans les organes de direction Pourcentage visé
Allemagne 2015 30%
Autriche 2017 30%
Belgique 2011 33,33%
Espagne 2007 40%
France 2011 40%
Grèce 2020 25%
Italie 2011 40%
Pays-Bas 2011 30%
Portugal 2017 33,33%

Qu’en est-il des États-Unis ?

Nous constatons que sur les 753 membres des 50 comités de direction étudiés :

  • 29,2% sont des femmes (220)
  • 70,8% sont des hommes (533)

Le pourcentage de femmes dans les comités de direction américains se rapproche donc de la barre des 30% qui est l’objectif dans plusieurs pays européens.

Sept entreprises atteignent ou dépassent l’objectif le plus ambitieux de 40%. Seules 2 entreprises atteignent la parité :

  • Fanny Mae : 50%
  • Amerisource Bergen : 57%

Nous observons que la proportion de femmes varie également en fonction du secteur d’activité. Certains secteurs semblent plus conservateurs que d’autres. Les résultats sont toutefois à prendre avec prudence puisque le nombre de sociétés pour certains secteurs est parfois très réduit. Dans les entreprises du secteur automobile du TOP50 par exemple (Ford et General Motors), la proportion de femmes n’atteint que 18,5%. A l’inverse, dans l’industrie pharmaceutique les femmes sont 42,9% à siéger aux comités de direction des entreprises du classement (AmerisourceBergen, Walgreens Boots Alliance, Johnson & Johnson, Pfizer).

Voici les moyennes pour les autres secteurs :

  • Retail (7 entreprises) : 26,3%
  • Technology (6 entreprises) : 29,9%
  • Pétrole (5 entreprises) : 26,9%
  • Santé (8 entreprises) : 29,7%

L’industrie pétrolière apparaît comme étant la plus conservatrice de toutes puisque n’y siègent que 9,6% de personnes non-caucasiennes (non blanches).


Représentation ethnique au sein des comités de direction américains

Pour cette partie, nous avons analysé l’origine ethnique des 753 membres et les avons classés dans une des catégories suivantes :

  • caucasienne (blanc)
  • noir
  • asiatique
  • arabe
  • hispanique

Sans surprise, les hommes et femmes d’origine caucasienne sont les plus représentés. Les hommes caucasiens, à eux seuls, représentent 54% des membres des comités de direction, et les femmes caucasiennes 22%. Les non-caucasiens représentent donc moins d’un quart des membres des comités de direction américains. Parmi ceux-ci, la minorité noire occupe un peu moins de 10% des sièges, suivie des asiatiques (9%), des hispaniques (4%) et des arabes (2%).

Certaines sociétés s’illustrent par la représentativité des minorités ethniques :

  • Lowe’s : 44,4%
  • Alphabet : 42,3%
  • Pfizer : 41,7%
  • Citigroup : 41,2%
  • The Home Depot : 40%
  • Procter & Gamble : 40%

D’autres au contraire n’accueillent pas de représentants des minorités ethniques au sein de leurs comités de direction. Il s’agit de

  • Amazon
  • Exxon Mobil
  • AmerisourceBergen
  • Marathon Petroleum
  • Dell Technologies

diversité ethnique et de genre au sein des comités de direction américains

L’analyse par secteur d’activité nous éclaire ici encore sur l’éventuel conservatisme de certaines activités. Comme précédemment, nous ne vous livrons des chiffres que pour les secteurs avec au moins 2 représentants.

L’industrie pétrolière apparaît comme étant la plus conservatrice de toutes puisque n’y siègent que 9,6% de personnes non-caucasiennes (non blanches). A l’inverse, dans le transport (UPS, FedEx) 1/3 des membres de comités de direction sont non-caucasiens (non blancs).

Voici les moyennes de membres non-caucasiens pour les autres secteurs :

  • Retail (7 entreprises) : 22,2%
  • Technology (6 entreprises) : 26,2%
  • Pharma (4 entreprises) : 23,8%
  • Santé (8 entreprises) : 25,2%

Représentation de genre et ethnique au sein des fonctions les plus importantes

Nous avons de manière arbitraire étudié 4 fonctions spécifiques au sein des comités de direction :

  • CEO
  • CFO
  • Responsable RH
  • CTO/CDO

Pour chacune d’entre elles nous vous livrons une analyse par genre et par origine ethnique.

Représentation des femmes au sein des fonctions les plus importantes

La première constatation c’est que 2 fonctions résistent aux femmes : CEO et CFO. La position de CFO est d’ailleurs encore plus fermée aux femmes que celle de CEO. En effet, 18% des CEO sont des femmes et seulement 16% des CFO. C’est l’exact opposé pour la position de DRH. Nous y trouvons en effet 81,4% de femmes. Certains clichés ont décidément la vie dure.

La fonction de CTO/CDO, à forte connotation technique, offre une mixité plus prononcée. Les compétences techniques priment sans doute sur le sexe, ce qui explique que le pourcentage de femmes dans cette fonction atteint 23,7%.

CEO CFO DRH CTO/CDO
Hommes 82,0% 84,0% 18,6% 76,3%
Femmes 18,0% 16,0% 81,4% 23,7%

Représentation ethnique au sein des fonctions les plus importantes

En matière d’ethnicité, les résultats sont assez peu surprenants pour les fonctions les plus importantes des comités de direction. Les CEO sont à 78% blancs, et les CFO à 92%. C’est du côté des CTO/CDO qu’on retrouve le plus de diversité ethnique puisque 36,8% des personnes que nous avons analysées ne sont pas d’origine caucasienne. 21% des CTO/CDO sont d’ailleurs d’origine asiatique, ce qui tout à fait symptomatique de la prépondérance de ce continent (Chine, Inde) dans la sphère digitale et technologique.

 

CEO CFO DRH CTO/CDO
Caucasien (blancs) 78,0% 92,0% 83,7% 63,2%
Non caucasien (non-blancs) 22,0% 8,0% 16,3% 36,8%

 


Conclusions

L’analyse des comités de direction des 50 plus grandes entreprises américaines livre une analyse intéressante en matière de représentation ethnique et de genre. Ces 50 plus grandes entreprises sont dirigées par un peu moins de 30% de femmes, ce qui les rapproche des objectifs les plus ambitieux en vigueur en Europe.

En matière de représentativité ethnique toutefois, des progrès doivent être réalisés puisque 76% des membres des comités de direction sont caucasiens (blancs). Cette sous-représentation est particulièrement visible dans les fonctions les plus importantes (CEO, CFO, DRH) qui sont occupées par des blancs à une majorité écrasante (respectivement 78%, 92% et 83,7%). La fonction technologique (CTO/CDO) offre plus d’ouverture à des profils plus divers puisque plus d’un tiers de ses représentants sont issus d’autres communautés.

Enfin, l’analyse par secteur d’activité fait apparaître un certain conservatisme.  L’industrie pétrolière par exemple n’accueille que 9,6% de dirigeants non-blancs et l’industrie automobile seulement 18,5% de femmes.


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